雇主須知1

一、外勞之工作權益

 *工資:由勞雇雙方自行協商約定，惟不得低於基本工資。

工資給付應以法定通用貨幣為之，但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部分以實物給

付之。

        *工時:依勞雇雙方約定之勞動契約辦理。惟如受雇於適用勞動基準法之事業單位工作，每日正常工作時間為八小時， 每週為四十八小時。加班時，依勞基法規定辦理。繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或 其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。

          *休假及請假:非適用勞動基準法者，休假及請假依勞雇雙方勞動契約辦理。適用勞動基準法者，依下述規定： 

                    1. 每七日中應休息一日作為例假。如因天災、事變或突發事件有繼續工作之必要時，仍應出勤工作。工作滿一年，自第二年開始有七日之特別休假。

                    2.請假：相關規定依公司管理辦法處理。

            *勞工保險(勞工保險+健康保險):

1. 所有中華民國的國民和領有外僑居留證的外籍勞工，都要參加健康保險。

2. 外籍勞工受僱於僱用勞工五人以上之事業單位，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單

    位，參加勞工保險為被保險人，並應依規定按月繳納保險費。

3. 保險費負擔方式：健康保險方面為雇主負擔60%、政府負擔10%、本人負擔30%；勞工保險方

    面為  雇主負擔70%、政府負擔10%、本人負擔20%。

4. 外籍家庭幫傭及家庭監護工受僱於自然人非屬勞工保險強制加保對象，以自願加保為原則。

5. 其他勞保權利義務，均依勞工保險條例及就業服務法相關規定辦理。

二、相關規定

       *依規定繳稅:薪資所得扣繳標準如下；

       1. 同一課稅年度內(1月1日至12月31日)若在華未居留滿183天，則按所得20%扣繳。

    2. 同一課稅年度內(1月1日至12月31日)若在華居留超過183天，則按照「國內居住者」扣繳 

      率標準扣繳10%或6%。

       3. 每年三月份為報稅期間，報稅方式同本國人。 

        　   *定期體檢：外籍勞工入境後應於三日內辦理健康檢查；並於每滿六個月之日前後三十日

                 內，實施定期健康檢查 並將檢查結果 送當地衛生主管機關核備。

    *居留證：目前為一年辦理一次；外籍勞工應於居留期間隨身攜帶有效居留證正本，以備查

                       驗。

      *有下列情形者，得撤銷聘僱許可，遣返回國：    

        1. 攜眷居留者。       

        2. 工作專長與原申請許可之工作不符者。       

        3. 健康檢查不合格者。       

        4. 受聘僱期間結婚、懷孕、生子者。       

        5. 未經許可變更工作地點。       

        6. 未經許可任意變換雇主。       

        7. 從事許可以外的工作。       

        8. 違反勞僱雙方所議定的勞動契約，如無故曠職三日以上等。       

        9. 不得違反中華民國現行法令規定及公序良俗。

*外勞逃跑處理原則:     

     1. 馬上通知東森，東森將於規定時間內向勞委會、警察局外事課及縣市政府勞工課報備。 

     2. 提供外勞平常常打的電話或任何聯絡資料，請外事課協詢。      

     3. 逃跑外勞捉到後，警察局會先通知雇主，您可請康林協助辦理，但依法規，其留滯收容

        所之食宿費用，將由原雇主支付。

*重出入境： 外勞工作滿一年，可於次年享有七天的特休假，外勞可選擇在台休假或回自己的

國家休假，如果 要返國渡假，一切相關費用如：機票費、接送機費等由外勞自行負擔；但於

外勞出境前，必須先 向警察局外事課申請重入境證明，否則將無法再入境。

*就業安定費:為促進國民就業，聘僱外籍勞工之雇主應依規定繳交就業安定費至特定之基金專

戶：     其繳交方式為至郵局劃撥，其金額分別如下：   

         (一)製造業勞工：

         1.一般製造業及製造業重大投資傳統產業(非高科技)：每人每月新台幣二、○○○元(每日六十

          七 元)。

         2.製造業重大投資非傳統產業(高科技)：每人每月新台幣二、四○○元(每日八十元)。

        (二)一般營造工及漁船船員：每人每月新台幣一、九○○元(每日六十三元)。

        (三)重大公共工程營造工：

       1.舊案：每人每月新台幣二、○○○元(每日六十七元)。

       2.新案：如未來經通盤檢討仍有開放重大公共工程外國人引進之需要時適用，每人每月新台幣

                    三、○○○元(每日一○○元)。

     (四)家庭監護工：

       1.舊案：每人每月新台幣一、五○○元(每日五十元)。

      2.新案：每人每月新台幣二、○○○元(每日六十七元)。

    (五)養護機構監護工：每人每月新台幣二、○○○元(每日六十七元)。

    (六)家庭幫傭：

       1.本國雇主申請案：每人每月新台幣五、○○○元(每日一六七元)。

       2.外籍人士申請案：每人每月新台幣一○、○○○元(每日三三三元)。

    前項(四)-2家庭監護工之新案，係指：

    (一)雇主於九十一年二月一日(含)以後，提出家庭外籍監護工之初次招募申請案或重新招募申請

       案， 經許可者。(以申請日為基準)

    (二)雇主以前項核發之初次招募許可函、重新招募許可函，或依上述所核發之遞補函，

       自其他雇主接續聘僱家庭外籍監護工之申請案，經許可者。

    (三)雇主於九十一年二月一日(含)以後，以符合本會規定之診斷證明書或身心障礙手冊，

       自其他雇主接續聘僱家庭外籍監護工之申請案，經許可者。(以承接日為基準)

      (如有調整以公告為主)

    *外勞離境，不再返台：  外勞須於居留證到期前離境。外勞期滿離境或中途解約(不再返回台灣)，

      於出境前須先辦理完稅 手續。並將所有相關費用結算清楚，以免工人返國後有任何糾紛。

    *主僱雙方相處訣竅：(僅供參考)    

    1. 真心誠意尊重她    

    2. 約法三章寫下來    

    3. 示範一次給她看    

    4. 給她一個適應期    

    5. 全家要求一致    

    6. 隨時溝通、處處關心 「天下無難事，只怕有心人」。只要主僱雙方用心經營，彼此的關係一定

        可以順心愉快  最後，祝您與您的外勞能相處愉快，讓外勞成為您得意的助手

  雇主須知2

  ＊ 感謝您選擇了本公司為您做女傭（監護工）之申請及引進服務。目前辦理的過程順利並預計

      在近期內即將入境，因為初入境的女傭（監護工）對台灣的工作環境還不熟，在台所需的生活

      日用品（例如：毛巾、牙膏、牙刷、肥皂、洗衣粉、洗髮精…等等）請您事先幫他（她）準備

      起來。

＊ 另外，有關外勞的工作內容或工作場所如有需要特別說明或注意的事情，需要隨時提醒您的女

（監護工）者，您可以提前交由本公司 翻譯人員翻譯成外文，以便外勞入境時，將此訊息告知

   外勞。

＊ 為了讓女傭（監護工）能儘快的適應環境，步上軌道，減輕您的負擔。首先讓您了解她的心

     情： 她是外國人-離鄉背景，遠度重洋來台工作。除了感謝您提供了一個工作機會給她，讓 她

    改善家中 生活甚至改變命運，光宗耀祖外  。其實她心中是很     不 安也很緊張的。除了擔 心

    工 作是否能勝任，  最擔心的就是家中成員會不會喜歡她，而她又該如何與眾人相處，  這相處

    之道可就須要技巧了！

    以下是本公司提供給您的一些建議：

  1. 在入境前即擬定府上女傭（監護工）的每日、每週、每月之行事曆或時間表及注意事項、

家庭禁忌與對她的規定（例：打電話及休假）。  本公司將為您翻譯成該國文字，讓女傭

（監護工）可以很快進入狀況。

      2. 入境後除了請女傭（監護工）自我介紹外，也麻煩雇主簡單介紹家中成員。尤其是特殊習

         性、 脾氣或需要特別注意之事情，請再要求翻譯 口述一遍。  如此可減少不必要的誤會。

  3. 對她不需要有同情或歧視的態度，只要以對家庭一份子的方式即可，工作量的多少，

       請視實際狀況調整。太少容易懶散，太多能否負荷， 這些都會影響工作品質與情緒。

  4. 有些剛上任的女傭（監護工）會因為不敢動主人物品，而被誤會為不主動整理環境，

       這點請雇主再予以指導即可。

  5. 再次提醒您，如果您對您的女傭（監護工）實在不滿意，請一定要在試用期40天內讓她離

      境， 否則您雙方在兩年內皆不能任意解約。不論如何，在這過程裡，本公司的業務部/國

      外/行政部/服務部等部門，都會為您做全程的服務。有了您的指導，加上我們的努力，希望

      能提升您的生活品質，讓您無後顧之憂！

雇主須知3 

為了讓女傭（監護工）能儘快的適應環境，步上軌道，減輕您的負擔。首先讓您了解她的心情：

  她是外國人-離鄉背景，遠度重洋來台工作。除了感謝您提供了一個工作機會給她，  讓她改

善家中生活甚至改變命運，光宗耀祖外。  其實她心中是很不安也很緊張的。除了擔心工作是

否能勝任，最擔心的就是家中成員會不會喜歡她，而她又該如何與眾人相，這相處之道 可就

須要技巧了！

以下是本人提供給您的一些建議：

  1. 在入境前即擬定府上女傭（監護工）的每日、每週、每月之行事曆或時間表及注意事項，

     家庭禁忌與對她的規定（例：打電話及休假）。本公司將為您翻譯成該國文字， 讓女傭

（監護工）可以很快進入狀況。

 2. 入境後除了請女傭（監護工）自我介紹外，也麻煩雇主簡單介紹家中成員。尤其是特殊習

    性， 脾氣或需要特別注意之事情，請再要求翻譯     口述一遍。如此可減少不必要的誤會。

 3. 對她不需要有同情或歧視的態度，只要以對家庭一份子的方式即可，工作量的多少，

      請視實際狀況調整。太少容易懶散，太多能否負荷，這些都會影響工作品質與情緒。

 4. 有些剛上任的女傭（監護工）會因為不敢動主人物品，而被誤會為不主動整理環境，

     這點請雇主再予以指導即可。

 5. 再次提醒您，如果您對您的女傭（監護工）實在不滿意，請一定要在試用期40天內

    讓她離境，否則您雙方在兩年內皆不能任意解約。

  不論如何，在這過程裡，本公司的業務部/國外部/行政部/翻譯部等部門，都會為您做全程的

   服務。有了您的指導，加上我們的努力， 希望能提升您的生活品質，讓您無後顧之憂！

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